নতুন জাতীয় পে স্কেলে মূল বেতন ৩০০% বৃদ্ধির প্রস্তাব দিলেন ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকরা

প্রকাশের তারিখ: মঙ্গলবার, ২৮ অক্টোবর ২০২৫

নিজস্ব প্রতিবেদক | প্রবাস বুলেটিন

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক ও কর্মকর্তারা নতুন জাতীয় পে স্কেলে মূল বেতন ৩০০ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছেন। এ সংক্রান্ত প্রস্তাবনা ইতোমধ্যে জাতীয় বেতন কমিশনের সভাপতির কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে।

মঙ্গলবার (২৮ অক্টোবর) বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসনের আয়োজনে অনুষ্ঠিত এক সংবাদ সম্মেলনে এ তথ্য জানান বিশ্ববিদ্যালয়ের পে প্রপোজাল কমিটির আহ্বায়ক অধ্যাপক ড. এম জাহাঙ্গীর আলম চৌধুরী। তিনি জানান, প্রস্তাবিত কাঠামোয় ২০টি গ্রেডের বেতন স্কেল নতুনভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে, যেখানে প্রতিটি স্তরে মূল বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

🔹 প্রস্তাবনার মূল পয়েন্ট

অধ্যাপক জাহাঙ্গীর আলম বলেন,

“৭ম জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০০৯ সালের ১ জুলাই থেকে, ৮ম পে স্কেল কার্যকর হয় ২০১৫ সালের ১ জুলাই, যেখানে মূল বেতন প্রায় ২০০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়। এরপর থেকে ১০ বছর কেটে গেলেও নতুন কোনো পে স্কেল ঘোষণা হয়নি।”

তিনি আরও বলেন,

“যদি ২০২০ ও ২০২৫ সালে যথাক্রমে দুটি নতুন পে স্কেল চালু করা হতো, তাহলে এ সময়ের মধ্যে বেতন প্রায় ৪০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেত। তাই বর্তমান প্রস্তাবে গড় বৃদ্ধি ধরা হয়েছে প্রায় ৩০০ শতাংশ।”

তাঁর হিসাবে,

• ২০২০ সালে প্রথম গ্রেডের বেতন হতো ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা, ২০তম গ্রেডের ১৬ হাজার ৫০০ টাকা।

• ২০২৫ সালে তা বাড়তে বাড়তে দাঁড়াত প্রথম গ্রেডে ৩ লাখ ১২ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডে ৩৩ হাজার টাকা।

🔹 প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর নমুনা (৯ম জাতীয় পে স্কেল অনুযায়ী)

অধ্যাপক জাহাঙ্গীর আলম বলেন, “গত ১০ বছরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় ও বাজারদরের সঙ্গে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এই প্রস্তাব বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মকর্তা–কর্মচারীদের জীবনমান উন্নত হবে এবং কর্মদক্ষতা বাড়বে।”

🔹 বেতন কমিশনের অবস্থা ও বাস্তবায়ন সম্ভাবনা

এর আগে, চলতি বছরের ২৭ জুলাই জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। কমিশন ডিসেম্বরের মধ্যে চূড়ান্ত প্রতিবেদন দেওয়ার লক্ষ্য নিয়েছে।

অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ জানান,

“নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত অর্থ সংশোধিত বাজেটে বরাদ্দ রাখা হবে। ডিসেম্বরেই বাজেট সংশোধনের কাজ শুরু হবে। গেজেট প্রকাশের পর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে এবং আগামী বছরের শুরু থেকেই এটি কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।”

🔹 সারসংক্ষেপ

• প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি: গড় ৩০০%

• গ্রেড সংখ্যা: ২০টি

• প্রস্তাবনা জমা: জাতীয় বেতন কমিশনের সভাপতির কাছে

• বাস্তবায়ন সম্ভাব্য সময়: ২০২৬ সালের শুরু