প্রকাশের তারিখ: বৃহস্পতিবার, ২৩ অক্টোবর ২০২৫
রিয়াদ প্রতিনিধি │ প্রবাস বুলেটিন ডেস্ক:
সৌদি আরবে অবস্থানরত প্রবাসী কর্মীদের জন্য বড় সুখবর এসেছে। বহু বিতর্কিত ‘কাফালা’ (স্পনসরশিপ) ব্যবস্থার গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার কার্যকর করেছে দেশটির সরকার। এখন থেকে প্রবাসী কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার (স্পন্সর) অনুমতি ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন এবং সহজেই সৌদি আরবে প্রবেশ ও বের হতে পারবেন।
গালফ নিউজ এক প্রতিবেদনে জানিয়েছে, নতুন এই শ্রম সংস্কারগুলো গত রবিবার (১৯ অক্টোবর) থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়েছে।
🔹 কী পরিবর্তন হলো
পুরোনো নিয়ম:
১৯৫০-এর দশকে চালু হওয়া ‘কাফালা’ ব্যবস্থায় প্রবাসী কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে কার্যত “আইনি দাসত্বে” আবদ্ধ থাকতেন। নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়া চাকরি পরিবর্তন, এমনকি দেশে প্রবেশ বা বাইরে যাওয়াও সম্ভব ছিল না। এতে বহু প্রবাসী মানবাধিকার লঙ্ঘনের শিকার হতেন।
নতুন নিয়ম:
মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের নতুন বিধান অনুযায়ী—
-
কর্মীরা চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর আগের নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়াই অন্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি নিতে পারবেন।
-
প্রয়োজনে নিয়োগকর্তাকে অনলাইনে অবহিত করার পর পূর্বানুমতি ছাড়াই সৌদি আরবের বাইরে ভ্রমণ করা যাবে।
-
চাকরির চুক্তি শেষ হলে ‘চূড়ান্ত প্রস্থান’-এর জন্য আর স্পন্সরের সম্মতির প্রয়োজন হবে না।
🔹 উদ্দেশ্য ও প্রভাব
সৌদি আরবের মানবসম্পদ বিষয়ক উপমন্ত্রী আবদুল্লাহ বিন নাসের আবুথুনাইন গত নভেম্বরে এক ঘোষণায় বলেন,
“এই সংস্কারের মূল লক্ষ্য হলো সৌদি শ্রমবাজারকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলা। আমরা চাই, বেসরকারি খাতে বিদেশি কর্মীরা যেন সম্মানজনক ও নিরাপদ পরিবেশে কাজ করতে পারেন।”
বিশ্লেষকদের মতে, এই পরিবর্তন সৌদি আরবের ‘ভিশন ২০৩০’ পরিকল্পনার অংশ, যার লক্ষ্য শ্রমবাজারকে আধুনিক করা ও বিদেশি বিনিয়োগ বাড়ানো।
🔹 প্রবাসীদের প্রতিক্রিয়া
বাংলাদেশ, ভারত, পাকিস্তান, ফিলিপাইনসহ দক্ষিণ ও দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার লাখো শ্রমিক এই সিদ্ধান্তে স্বস্তি প্রকাশ করেছেন। তারা মনে করছেন, এর ফলে কর্মপরিবেশ মানবিক হবে এবং অন্যায়ভাবে পাসপোর্ট জব্দ বা জোরপূর্বক আটক রাখার মতো সমস্যাগুলোর অবসান ঘটবে।
উপসংহার:
সৌদি আরবের এই শ্রম সংস্কার শুধু দেশটির অর্থনীতিতে নয়, বরং প্রবাসী শ্রমিকদের মানবাধিকারে এক নতুন দিগন্ত উন্মোচন করেছে। বাংলাদেশসহ অন্যান্য শ্রম রপ্তানিকারক দেশের জন্যও এটি ইতিবাচক একটি দৃষ্টান্ত।
